ANS

Sesja Assessment Center w PWSZ 08.01.2018 r.

8 stycznia 2018 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Zespół Zamiejscowy w Nowym Sączu, przy współpracy z PWSZ w Nowym Sączu zorganizował warsztaty dla studentów Instytutu Języków Obcych pt. „Rekrutacja i selekcja pracowników – jak się przygotować?”. W ramach warsztatów została przeprowadzona sesja Assessment Center, podczas której uczestnicy mogli zapoznać się z tą metodą rekrutacji. AC Pozwala trafnie diagnozować kompetencje związane z wykonywanymi zadaniami zawodowymi jak i te kompetencje, które są podstawą efektywnej realizacji zadań nowych, planowanych w przyszłości.

Assessment Center to metoda rekrutacyjna polegająca na ocenie wielu kompetencji i wymiarów funkcjonowania pracownika za pomocą zadań specjalnie zaprojektowanych w celu badania przydatności pracowników na określone stanowisko. Narzędzie to może być również stosowane poza rekrutacją w celu ustalenia mocnych i słabych stron kandydata. Podstawową korzyścią tej metody pomiaru jest możliwość sprawdzenia kandydatów w trakcie zadań przypominających codzienną pracę, a nie tylko na podstawie ich deklaracji dotyczących własnego funkcjonowania zawodowego. Poza wiedzą i umiejętnościami specjalistycznymi często badanymi kompetencjami są zdolności przywódcze, umiejętność radzenia sobie ze stresem i presją czasu, przyjmowane role grupowe, zdolności negocjacyjne i komunikatywność, metody rozwiązywania problemów, czy współpraca w zespole.

W sesji Assesment Center w PWSZ uczestniczyło osiem osób, które były oceniane przez sześciu asesorów – doradców zawodowych WUP Kraków ZZ Nowy Sącz. Uczestnicy otrzymali informacje zwrotne z przebiegu sesji oraz ocenianych kompetencji: komunikatywności i współpracy w zespole.

Fot. Uczestniczki sesji w trakcie realizacji zadań AC